Политика

Работодатели при поиске сотрудников нередко прибегают к такой форме проверки, как специалист квалификационных испытаний. Их можно понять - особенно когда речь идет о специальных или отдаленных работы. Если лицо, допуска к государственной иметь возможность побеседовать с ним лично, есть испытательный срок для выявления профессиональных качеств сотрудников, в случае, когда человеко-день или отдаленных, но для этого нам нужны дополнительные средства для оказания помощи сразу же определить, с кем Работодатель имеет работу.


         Иногда этого достаточно для кратких - есть такие места обучения и работы, которая говорит сама за себя. Очень хорошо в этих ситуациях рекомендации - в особенности, если работодатель будет иметь возможность лично связаться с тех которые дали рекомендации (в Европе и Америке это обычная практика, на самом деле, это совсем не плохо, и позволяют высококвалифицированным специалистам, работающим в качестве freelances). Для профессиональных художников - художников, иллюстраторов, копирайтер, дизайнеров, сценаристов, журналистов, веб-дизайнеры, флэш-мастеров - лучше сказать с портфолио своих работ).


         Но даже в тех случаях, когда эти документы не имеют или никто из них не дает исчерпывающий ответ на вопрос о квалификации человека, работодатель часто использует тестовое задания. Такая практика существует в отношении программистов, веб-мастера, html-верстальщик, переводчиков. Если мы рассмотрим только и способны выполнять тесты с личной встрече, список может быть расширен для операторов ПК, верстальщик и мастеров по ремонту.


        Так как же нужно относиться к испытаниям? Как и обычная практика. Но только при одном условии - если это действительно испытание уступки. Очень часто некоторые особенности, как бы это сказать pomyagche, хитроумные клиентам под видом пытался получить работу закончил тестирование работы. Конечно, платить за него, хотя никто не собирается. Получив работу вы под тем или иным искать благо сам жанр тест предполагает, что вы не можете пройти.


         Таким образом, нормальные клиенты, с указанием квалифицированного исполнителя, он предлагает, чтобы выполнить тест, а не конечную работу. Программисты в данном случае предлагается найти ошибки в программе, веб-мастеров - сделать фрагмент веб-страницах, с учетом указанных параметров или, опять же, исправить то вручную в html-код, переводчики - преобразовать небольшой фрагмент текста. Как правило, проверки составлено таким образом, чтобы клиент, необходимых навыков, необходимых специалисту не более чем на час времени, чтобы справиться с ней. Еще один явный признак честных намерений заказчика - публикация тестовых задания на одной из страниц своего сайта. При этом подчеркивается, что это тест, что он был государственным и одинаковой для всех конкурентов.


         Профессионалы создали связи с непрерывным потоком заказов и щепетильность между испытаниями. Их можно понять. Но это не означает, что поиск специалистов с помощью тестов, используемых только тех клиентов которые ищут не слишком квалифицированных исполнителей. Мы встречали в своей практике объявления от крупных зарубежных издательских домов, которые с помощью тестов искали себе переводчиков и авторов на очень хорошие деньги предложения от крупных компаний, которые необходимы услуги не менее серьезных программистов и т.д., имеют ли они возможность, они, конечно, найти таких специалистов по рекомендации или среди друзей, но они очень часто не знакомы района, другой город или даже другую страну. Таким образом, они по-прежнему единственный способ - разместить публичное объявление в сети, с тем чтобы поток претендентов через узкие ячейки тестов. Это мы к тому, что brezgovat выполнения заданий испытания не должны даже профессионалов.


          Вот где профи действительно не стоит понижение уровня в области творчества. Из Вашего портфолио и так должно быть понятно, с которыми работодатель имеет работу. Если он все еще пытается развязать испытывать вас, это не что иное, как желание получить нечто для обеих сторон. Или, в крайнем случае невозможности определить уровень вашей работы. И зачем вам нужен ваш клиент, которые не могут отличить хорошее от плохого?